”İŞE ALIMDAKİ TÜM SÜREÇLERİ UÇTAN UCA DİJİTALLEŞTİRİYORUZ”

Kariyer.net, sektörü iyi tanıyan bir teknoloji şirketi olarak elindeki büyük veriyi en doğru şekilde yönetiyor ve bu sayede topluma fayda sağlayacak birçok çalışma hayata geçiriyor. Global ve yerel çapta yaptığı araştırma ve analizlerle iş dünyasının nabzını tutan Kariyer.net, hem kurum içi hem de yatırım yaptığı girişimlerle işe alım süreçleri için uçtan uca dijital çözümler sunuyor. Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net, 24 yıldır dijital teknolojileri kullanarak doğru adayı doğru işle buluşturmak için çalışıyor. İnsan Kaynakları sektörünün tek, internet sektörünün ise ilk Ar-Ge Merkezine sahip olan Kariyer.net, araştırma ve analizleriyle kariyerlerinin farklı safhalarındaki adaylara destek olmayı amaçlıyor.

YÜZDE 70, İYİ BİR İŞ-YAŞAM DENGESİ İSTİYOR

”İşe Alım Süreçlerinin Geleceği Araştırması”nda hem global hem de Türkiye katılımcılarının sonuçları yer alıyor. Buna göre; global katılımcıların yüzde 70’i, Türk katılımcıların ise yüzde 67’si ideal kariyeri, iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmak şeklinde ifade ediyor. Adaylar için iş yaşam dengesinin eksikliği, kariyer fırsatlarının eksik olmasından bile daha önemli. Global katılımcılar için maaş aralığı hakkındaki bilgiler, bir iş ilanında aranan ilk bilgi olarak öne çıkıyor. Türkiye katılımcıları içinse bu bilgi ikinci sırada. Araştırmaya göre, Türkiye’de öğrenilmek istenen ilk bilgi, kendilerinden beklenen görevlerin kesin ve net bir şekilde açıklanması.

ÇALIŞANLAR KURUM KÜLTÜRÜNÜ ÖNEMSİYOR

Aynı çalışmaya göre çalışanlar uzun vadede iyi bir iş-yaşam dengesine sahip bir iş hayal etse de önlerine bir fırsat çıktığında önce maaş konusunu değerlendiriyor. Dünyanın çoğu bölgesinde çalışanlar, izinle ilgili eksikliklerin, işin sürdürülebilirliği veya istikrarlı bir iş olması konusundaki şüphelerinin, teklifi değerlendirme sürecinde olumsuz karar vermeye etki eden unsurlar olduğunu belirtiyor. Önemli bir diğer kriter ise ‘şirket değerlerinin kişisel değerler ile örtüşmesi’. Çalışanlar için kurum kültürü de önemli etkenler arasında yer alıyor.

İŞE ALIM DENEYİMİ ÇOK ÖNEMLİ

Araştırma sonuçlarına göre, kötü bir işe alım deneyimi son derece çekici olan bir iş teklifinin bile geri çevrilmesine neden olabiliyor. Global katılımcıların yüzde 52’si, işe alım sürecinde yaşayacakları olumsuz bir deneyimin cazip bir iş teklifini dahi reddetmelerine neden olabileceğini belirtiyor. Türkiye’de ise bu oran yüzde 49 olarak yine ilk sırada yer alıyor. Önümüzdeki dönemde işverenlerin özellikle yüksek talep gören bilişim gibi alanlarda, yetenek açığıyla mücadele etmeye devam edecekleri öngörülüyor. Dijital yetenekleri çekmek ve aynı zamanda elde tutmak zorlaşırken, yeni yetenekler yetiştirmek de bir o kadar önem kazanıyor.

YETENEK AÇIĞINA TEKNOLOJİK ÇÖZÜMLER

Kariyer.net, Ar-Ge Merkezinde yapay zekâ, makine öğrenmesi gibi yenilikçi teknolojileri kullanarak işveren ve adayların işini kolaylaştıracak çözümler geliştiyor. Kendi bünyesinde kurduğu ve yatırım yaptığı girişimlerle hem ekosistemini hem de temas noktalarını büyütüyor. Kurum içi girişimleri Pratik Aday Servisi, Techcareer.net, Webrand’in yanı sıra yatırım yaptığı girişimler Coensio ve PeopleBox ile uçtan uca teknolojik çözümler sunarak doğru adayın doğru işle buluşturulmasına ve yetenek açığının kapanmasına destek oluyor

TECHCAREER.NET ILE TEKNOLOJİDE AÇIK POZISYONLAR KAPANIYOR

Teknoloji alanındaki yetenek açığı sorunundan yola çıkarak, kurum içi girişim olarak hayata geçirilen Techcareer.net, yetenek açığının kapanması için, bilişim ve teknoloji ekosistemine yetenekli adaylar kazandırma amacıyla şirketlerin ihtiyaçlarına özel Bootcamp denilen yoğun eğitim kampları düzenliyor. Bootcamp’lerle hem şirketlerin ihtiyacı olan dijital yetenekler yetiştiriliyor hem de ücretsiz eğitim fırsatı sunulan yeteneklerin önünde yeni kariyer rotaları açılıyor. Techcareer.net, yeni nesil, Hackathon, Hiring Challenge gibi yarışmalar düzenleyerek bilişim sektöründeki yeteneklerin kendilerini göstererek işe yerleşmesine katkı sunuyor. Techcareer.net bugün geldiği noktada, 200’den fazla etkinlik gerçekleştirdi ve bu etkinliklerde bin 700’den fazla etkinlik başı başvuru sayısına ulaştı. Techcareer.net’in 100 bin kişilik aday havuzu ve 5 binden fazla Bootamp mezunu adayı bulunuyor. Sahip olunan işe yerleşme oranı ise yüzde 70. 2023’te yapılan son yenilikle, şirketler, teknoloji alanındaki tüm açık pozisyonları için Techcareer.net üzerinden iş ilanı yayınlayabiliyor. Böylece şirketler, dijital yeteneklere direkt ulaşma fırsatı yakalıyor ve teknoloji alanındaki açık pozisyonlarını en kısa sürede kapatma imkanına sahip oluyor.

COENSIO ILE HIZLI VE ETKILI IŞE ALIM

Şirketler açısından, zorlu işe alım sürecini kolaylaştıracak teknolojik çözümlerden yararlanmak çok önemli. İnsan kaynakları alanında farklı dikeylerde çözümler üreten Kariyer.net’in 2021’de yatırım yaptığı Coensio, iş ilanlarına gelen başvurular arasından, nitelikli adayların en az eforla seçilmesini sağlıyor. Pozisyona başvuran tüm adaylara gönderilen 20 dakikalık kısa testler ile önyargılardan bağımsız, yetkinlik odaklı işe alım yapma imkanı sunuyor. Veri odaklı raporlar sunan teknolojiler aracılığı ile adayların yetkinlikleri ölçülebilirken, adaylar için pozisyonun nitelik ihtiyaçları arasında karşılaştırma yapma imkanı da sağlıyor. Coensio, adayın okuduğu okula ya da deneyimine bakılmaksızın herkese eşit fırsat sunan bir platform olarak şirketlerin daha geniş bir spektrumda doğru adaya ulaşmasını sağlıyor. Bir aday ön değerlendirme platformu olan Coensio hizmetlerine Kariyer.net 360 işveren panelinden hızla ulaşılabiliyor.

Değerli okuyucumuz,

Bu haberin detayını Business Türkiye dergisinde bulabilirsiniz.