İş dünyasında cinsiyet temelli fırsat eşitliği kavramı her geçen gün daha da güçlense de, cam tavan olarak adlandırılan kavram kadınların erkeklerle eşit şartlara kavuşmasını önlüyor. Dünya üzerinde hala hatırı sayılır sayıda şirket yalnızca erkeklerden oluşan yönetim kurulları tarafından yönetilirken, üst ve orta kademeli yöneticilik pozisyonlarının pek çoğunda da erkek egemenliği gözleniyor. Günümüzde kadınlar iş gücünde hiç olmadığı kadar aktif rol oynuyor. İş dünyasında kadın temsili günden güne güçlenmesine rağmen, cam tavanlar net bir kadın erkek eşitliğinden bahsetmeyi zorlaştırıyor. Dünyada erkek nüfusun iş gücüne katılım oranının yüzde 75’lere ulaştığı görülürken, kadınlarda bu oran yüzde 50 bandında seyrediyor. Her ne kadar 1991 yılından bu yana yapılan tüm araştırmalar, kadınların yöneticilik rollerine eskisinden çok daha rahat erişmeye başladığını gösterse de, günümüzde yapılan yeni çalışmalar şirketlerin yüzde 60’ından fazlasında üst düzey kadın yöneticilerin oranının yüzde 30’un altında olduğuna; yani bu iyileşmenin henüz beklenilen seviyeye ulaşmadığına işaret ediyor. Bu durum daha düşük kademeli yönetici görevlerinde ve genel iş gücü dağılımında net bir şekilde kendini gösteriyor.